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在达内培训4个月,为何拿如此高薪?

发布时间:2020-11-30 编辑作者:达内教育 阅读:51次

  都说年轻人现在很焦虑,完全同意!


  人生就是由一个又一个焦虑组成的,在解决焦虑的过程中,人们在进步,社会在发展。因为赶路总是很急的,上坡必是很累的。


  都说年轻人的焦虑大部分原因是因为钱,基本同意。


  现在是赚钱很难,而花钱却很容易,除了极少数实现了财务自由的人外,绝大部分人总感觉钱不够花。

  所以薪水的高低,始终是一个非常火爆的话题,甚至成了衡量工作好坏最重要的标准。

  人人都想要高薪,问题是,How?


  在达内培训后的学员,不少都能高薪就业,这其中的原因,让达妹来为大家揭秘!


  1、基础扎实,技能要过硬


  达内用四个月的时间,让学员满意就业,就会用这四个月的时间将工作中需要的基础知识全部传授给学员。除了项目上需要的技能之外,还需要很多基础的理论知识,包括操作系统,数据结构,计算机网络,数据库这些大类,还有算法等……让零基础的学员能够理论+实践相结合。


  当然,晚自习和周末的自习时间,能够让学员很好的消化知识,主动学习、主动提问!


  2、要自信


  自信是很多培训班学员最明显的问题,面试的时候很容易露怯。达内毕业的学员在结课之后,还将经历机场模拟面试,让学员在真正面试时不露怯!


  有自信背后基本的技术积累。思维清晰,条理清楚的回答面试官问题,能加快建立双方之间的信任。遇到不懂的问题大方承认,比唯唯诺诺,指东言西好很多。


  3、保持时刻学习的态度


  如果打算走技术路线,只要身处职场,就一定需要经常将已有的知识体系更新升级。学习应该是常态,做新业务遇到技术难点需要学习,面试被拒需要学习遗漏的知识点,面试成功也需要回顾学习哪里掌握的还不够深入。


  学习不仅仅是要自己去钻研,还必须要有谦卑的心态,向比你厉害的人取经!自己不足的地方,即使承认,并且弥补上!


  4、知识体系的建立


  技术人员都要有自己的知识体系,上面提到的基础是横向的广度,把这些基础和具体技术相结合,然后深入发掘,深度和广度构成一个T字形结构。这个结构是知识体系建立的开始,之后技术上的成长无论是广度还是深度都是T字形的不断生长,持续挖掘深度就成为专家,不断拓展广度能成为更好的架构师。


  达妹之所以强调基础的重要性,就是因为有了牢固的基础才能形成自己的知识体系,才能明白自己当前的缺陷短板在哪,才能制定清晰明了的技术学习计划。

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